SAP HCM Kernprozesse

Die Personaladministration mit SAP ERP HCM bildet mit umfassenden Funktionen zur Erfassung und Bearbeitung von Mitarbeiter-Stammdaten die Grundlage für eine moderne HR-Prozessgestaltung und ein integratives Personaldatenmanagement.

Das Organisationsmanagement ist die Basis für den Einsatz der Komponenten von SAP ERP HCM sowie des SAP Business Workflows. Für das Reporting über die Unternehmensstruktur ist das Organisationsmanagement elementar.
Das OM bildet die Grundlage für den Einsatz zentraler weiterer SAP HCM-Komponenten, wie z.B. Abbildung von HR-Prozessen der Personalplanung, Personalentwicklung sowie Personaladministration.

Mit Hilfe der Personalabrechnung können Sie das Entgelt für geleistete Arbeit pro Mitarbeiter berechnen. Die Personalabrechnung umfasst neben der Berechnung des Entgelts, eine Vielzahl von Arbeitsabläufen, die mit wachsender Bedeutung der Arbeitgeberfürsorgepflichten unumgänglich geworden sind.

Die Personalzeitwirtschaft unterstützt mit anwenderorientierten Oberflächen sowohl eine zentrale als auch eine dezentrale Erfassung und Verwaltung von Personalzeiten. Anderen SAP-Anwendungen werden Planungsdaten zur Verfügung gestellt und Geschäftsprozesse mit wichtigen Informationen beliefert.

SAP Business Workflow für HCM Prozesse und Formulare ist die zentrale Komponente, um die personalwirtschaftlichen Abläufe abzubilden und zu gestalten. Die spezielle Architektur der ausgelieferten Workflow-Objekte im Zusammenspiel mit den anderen Komponenten von HCM Prozessen und Formularen ermöglicht Ihnen zudem die schnelle Einrichtung von Prozessvarianten und neuen Prozessen.