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SAP Human Capital
Management
for SAP S/4HANA on-premise edition

SAP hat für 2022 eine neue On-Premise Option für die Personalwirtschaft auf Grundlage des bestehenden SAP ERP HCM angekündigt. Kontinuität und Investment bleiben somit für HCM On-Premise Kunden erhalten. Die Lösung (mit Optimierungen durch die Nutzung von SAP HANA-Technologien) ist als Option und Übergangslösung bis min. 2040 für alle Kunden gedacht, die noch nicht auf SAP SuccessFactors migrieren möchten.

Die angekündigte Lösung gibt unseren Kunden mehr Zeit zur Entwicklung einer eigenen HCM-Strategie und ermöglicht weiterhin die Nutzung bewährter Technologie und Funktionen.

Helge Neitzel, Vertriebsleiter osc gmbh

SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA on-premise edition

Das Produkt

Der funktionale Umfang von SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA on-premise edition wird (bis auf einige Ausnahmen ) mit SAP ERP HCM vergleichbar sein. Die neue Lösung basiert auf SAP ERP HCM (EhP 8) mit zusätzlichen HANA-Optimierungen. Es soll allerdings keine größeren oder neuen Funktionalitäten bzw. eine Rearchitektur geben. Die On-Premise Lösung soll ab Q3/2022 für Kunden verfügbar sein und folgt der SAP S/4HANA Wartungssstrategie – damit kann die Lösung nach heutigen Stand bis 2040 genutzt warden.

Der Umstieg

Die zukünftige HCM-Nutzung kann eingebettet in einer bestehenden Systemumgebung oder auf einer separaten SAP S/4HANA Instanz erfolgen. Die Migration auf SAP HANA Datenbank ist erforderlich. Für die Upgrade ähnliche Migration stellt SAP Migrationswerkzeuge & Services zur Verfügung. Außerdem wird SAP eine Lizenzkonvertierung anbieten.

Der Funktionsumfang

Nach aktuellem Stand soll die neue Lösung u.a. folgende Funktionen enthalten: Personaladministration, Organisationsmanagement, Arbeitgeberleistungen, Unternehmensvergütungsmanagement, Personalkostenplanung und –simulation, Pensionskasse (DE/CH), MSS / ESS-Funktionen, Personalabrechnung, Talentmanagement-Funktionen (z.B. SAP E-Recruiting, Talententwicklung, Zielvereinbarung und –beurteilungen), Zeitwirtschaft, Einsatzplanung, und Arbeitszeiterfassung (CATS). Das Reisekostenmanagement wird Teil von SAP S/4HANA.

Die Transformationsstrategie

Entwickeln Sie gemeinsam mit uns Ihre individuelle Transformationsstrategie zur Nutzung von SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA on-premise edition und SuccessFactors in Ihrem Unternehmen. Wir unterstützen Sie dabei.

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WAS KÖNNEN WIR FÜR SIE TUN?

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Helge Neitzel Vertriebsleiter
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